بررسی نقش سه‌گانۀ تعهد سازمانی بر ر فتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور

هدف این پژوهش بررسی نقش سه‌گانۀ تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور است. جامعۀ آماری این پژوهش را 94 نفر از کارشناسان، معاونان و مدیران ادارات کل ورزش و جوانان 8 استان کشور تشکیل می‌دهند که به‌صورت نمونۀ در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی بود و از پرسشنامۀ تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) و پرسشنامۀ رفتار پودساکف و همکاران (1990) استفاده شد. ضریب پایایی به‌دست‌آمده برای پرسشنامۀ رفتار شهروندی 91 درصد و تعهد سازمانی 72 درصد بود. به‌منظور بررسی نرمال بودن از آزمون K. S کولموگروف استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامه‌ها از طریق  spssتجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج به‌دست‌آمده رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی تأثیر دارد و در نهایت موجب افزایش بهره‌وری و موفقیت در عملکرد سازمانی می‌شود. از نگاه دیگر موجب برآورده شدن نیازهای انسانی و اشاعۀ فرهنگ اجتماعی می‌شود. به‌عبارتی محتوای اصلی رفتار‌های شهروندی تعاملات اجتماعی مثبت هستند و بر تعهد سازمانی تأثیر می‌گذارند.